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Google為什么能夠吸引有創新力的工祝

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来源: 作者: 2019-05-22 17:49:49

【環球科技綜合報道】在有些人眼里,工作分為兩種:在Google 工作,和在別的地方工作。

是的,正如外界传闻一样,Google为员工们提供良好的办公环境、各种人性化的福利、琳琅满目的美食

但在Google,做工程师到底是怎样的体验,让我们来听听Google工程师的解答。

就像大学校园一样

Google 上海研发中心负责人陈晓已进入Google 11 年了,她认为在Google 的工作能激起工程师学习的豪情。到处都不断有技术研讨,不断会有新的人和新的技术出现。这带给工程师的不仅是更加旺盛的求知欲,还有鞭策自己和团队不断进步的激情和对新事物的高度敏感。

陈晓(前排右二)和团队成员在一起

Claire Cui 已经加入Google15年了,是Google AdSense最早的核心成员,2006年参与并主导了Google上海办公室广告研发团队的建立,她见证了Google 从一家几百名员工的公司发展壮大到现在几万名的范围。但她感受到员工间平等的沟通和活跃的思维碰撞没有改变,Google就如同大学校园一样,工程师们互相帮助、鼓励,为着同样的愿景而努力。

就像在大学校园一样。几位接受采访的工程师都如此描述自己的感受。对一个工程师来说,初入Google 的工作体验就像是大学生活的延伸。进入Google 9年多的江海峰也深有体会,新入职的工程师将面对的是大量同享的学习资料,而Google 也有意识地营造了活跃的学习氛围,鼓励工程师去思考、去发现、去创新。

Claire 刚进入公司,就感受到Google给了员工很大的自由度、尊重和相信员工,认为员工可以发挥主动能动性,而非强制性管理,她身旁的领导和同事在询问她工作时,都是说你需要什么帮助吗?而不是监督或者管理。

也许正是这份犹如大学校园的自由、开放和平等,让Google显得与众不同。

真实感受创新的温度

创新这个词,常常被人们挂在嘴边。对Google 工程师来讲,创新2字绝不仅仅是1句口号,而是融入到他们的工作中。

很多人都知道,Gmail、Maps等伟大的产品都来自于Google著名的20%项目,但在这1项目背后,体现的是对工程师个人意愿和兴趣爱好的尊重,希望每个人都能自由去思考、去做、去将创新的idea变成现实。

陈昕(前排左二)和他的团队

2005年加入Google的陈昕,在Google总部和上海办公室都工作过,参与过很多优秀项目的研发,他对于Google的工程师文化深入体会,在技术方面,工程师都享有同样的话语权,即使是新来的工程师也是可提出自己的观点反驳其他人。

Googler都充满好奇心,喜欢挑战。在陈晓看来,正是这份好奇心,让工程师们能够不断地去探索新的领域,一直保持着创新的活力。固然,Google也有很多其他的机制去促进创新,比如在上海,我们会有固定的Demo Day,让每个工程师都有机会将自己的想法展示给大家,再一起讨论,最后会碰撞出新的火花。

Claire也认为,Google非常支持员工的创新,创造性也可以在多个方面体现。Google还鼓励工程师跨团队的沟通,这样会有更多的经验和思维碰撞。

最值得留恋的风景是人

当问起工程师们最喜欢Google 的什么,几位采访对象的答案都不是人们所羡慕的工作环境和福利,而是Googler。

Google的同事聪明、进取,从创始人、管理人员到身边的每一位员工,都是富有豪情、充满好奇和极富心的俊才,和这样一群有趣又积极的人共同去完成各项项目和伟大的使命,是一件身心愉悦的事。在陈晓眼中,Googler是Google征服她的重要原因之一。

对于专注技术的陈昕来讲,Google 的工程师文化给予他极大的成长空间,能和全世界最优秀的、充满豪情和创新的工程师们工作,是吸引我继续留在Google的重要缘由。

ZK和他的团队(正中为ZK)

在美国长大的ZK Yan,加入Google 后原本只计划在中国工作一年,谁知道一待就是七年。跟一帮很聪明的人一起工作,是一种很好的体验。能跟有着相同目标的人一起合作,他认为这是在Google 最重要的收获。7 年时间带给他的不仅仅是工作经验和日渐精进的中文水平,也让他感受到了来自同事的温暖。大家都很亲切,像家人一样。在这里他第一次吃到了喜糖,像亲人一样分享了同事的喜悦。

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